ABOUT ME
Hi, I'm Vicky Hogue
Vicky Hogue, Place 1
Hoy, es importante que nuestra escuela refleje la diversidad de nuestra comunidad y nuestro mundo. Como madre, profesional y latina, quiero formar parte de la junta escolar para estar una voz diversa. Nosotras necesitamos genta de todos colores para representar todos los niños. Yo voy a escucharé a la comunidad y trabajaré duro para asegurar que cada niño reciba la mejor experiencia educación posible. Tengo una perspectiva única con mi experiencia diversa. Como profesional de la industria, sé la importancia de poder adaptarme rápidamente en estos tiempos. Mi experiencia me ayuda estar un miembro valioso de este equipo durante este período de crecimiento y cambio para nuestra comunidad.
Haciendo un Cambio
Sé de primera mano lo difícil que puede ser sentirse escuchado con esta administración. Como administración, debemos reconocer que no tenemos gente de color en la administración. Decimos que somos diversos y justos, pero hay una falta de diversidad en todas las áreas de esta administración. Si la administración no es diversa, ¿qué estamos diciendo a la comunidad? Como miembro de administración, trabajaré con la comunidad para tener programas que nos ayuden comprender estos problemas. No todas las familias se sienten cómodas hablar. Es nuestra responsabilidad buscar las voces que no escuchadas para ayudar todo los estudiantes de este distrito.
A School Board Reflective of Today’s World
The world is changing and unfortunately, the district's administration is not reflective of today’s world. We need more people of color representing the district in all areas including the school board. How can we truly address the needs of our growing diverse population if they are not represented anywhere within the district? Research shows that educator diversity is associated with better outcomes for all students. There is also extensive research showing that diversity is important to organizational performance overall. The role of leadership in promoting diversity, equity, and inclusion as an organizational priority is essential. Currently, we have schools in our district that have no teachers of color. I think it is obvious that this is an area that we should be addressing aggressively to ensure that the needs of these specific populations are met.